Guía completa: Cómo se calculan los 1080 puntos de Infonavit

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) es una institución mexicana encargada de otorgar créditos para la adquisición de vivienda a los trabajadores afiliados al Seguro Social. Uno de los aspectos más importantes para determinar el monto del crédito que un trabajador puede obtener es el cálculo de los 1080 puntos de Infonavit.

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Te explicaremos de manera detallada cómo se calculan estos puntos, qué factores se toman en cuenta y cómo puedes aumentar tu puntuación para obtener un mayor monto de crédito. Además, te daremos algunos consejos para aprovechar al máximo tu crédito Infonavit y lograr el sueño de tener tu propia casa.

Guía: Cómo precalificar tus puntos Infonavit y obtener tu crédito

El cálculo de los 1080 puntos de Infonavit se basa en el salario mensual del trabajador

Salario mensual del trabajador

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Para calcular los 1080 puntos de Infonavit, es necesario tomar en cuenta el salario mensual del trabajador. Estos puntos son utilizados como referencia para determinar el monto máximo de crédito que se puede otorgar a través del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

El cálculo de los puntos se realiza considerando diferentes factores, como el salario, la edad del trabajador y el tiempo de cotización al Infonavit. A continuación, te explicamos detalladamente cómo se realiza este cálculo:

1. Determina el salario mensual del trabajador

El primer paso es conocer el salario mensual del trabajador, el cual servirá como base para el cálculo de los puntos de Infonavit. Este salario puede incluir bonos, comisiones y otras prestaciones adicionales, siempre y cuando sean parte del ingreso mensual del trabajador.

2. Calcula el factor de descuento

El siguiente paso es calcular el factor de descuento, el cual se utiliza para determinar el monto máximo de crédito que se puede otorgar al trabajador. Este factor se obtiene multiplicando el salario mensual del trabajador por un porcentaje establecido por el Infonavit.

El porcentaje de descuento puede variar dependiendo del salario mensual del trabajador. Por ejemplo, si el salario mensual es de hasta 2.6 veces el salario mínimo, el factor de descuento es del 0.116. Si el salario mensual es mayor a 2.6 veces el salario mínimo, el factor de descuento es del 0.11.

3. Calcula los puntos de Infonavit

Una vez obtenido el factor de descuento, se procede a calcular los puntos de Infonavit. Esto se realiza dividiendo el salario mensual del trabajador entre el factor de descuento.

La fórmula para calcular los puntos es la siguiente:

puntos = salario mensual / factor de descuento

Por ejemplo, si el salario mensual del trabajador es de $10,000 y el factor de descuento es del 0.116, los puntos de Infonavit serían:

puntos = 10,000 / 0.116 = 86,207.76

Es importante tener en cuenta que el resultado obtenido puede variar dependiendo de otros factores, como la edad del trabajador y el tiempo de cotización al Infonavit. Estos factores pueden incrementar o disminuir los puntos de Infonavit.

El cálculo de los 1080 puntos de Infonavit se realiza tomando en cuenta el salario mensual del trabajador y aplicando un factor de descuento. Estos puntos son utilizados como referencia para determinar el monto máximo de crédito que se puede otorgar a través del Infonavit.

Para calcular los puntos, se toma en cuenta el salario mensual multiplicado por el factor de descuento

Para calcular los 1080 puntos de Infonavit, es necesario tomar en cuenta el salario mensual del trabajador y multiplicarlo por el factor de descuento establecido por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

El factor de descuento es un valor que se utiliza para determinar la cantidad de puntos que se le asignan al trabajador en función de su salario mensual. Este valor puede variar dependiendo del monto de ingreso del trabajador y de las políticas vigentes del Infonavit.

Una vez que se tiene el salario mensual y el factor de descuento, se realiza la multiplicación para obtener el resultado final, que son los 1080 puntos de Infonavit.

Es importante destacar que los 1080 puntos son el máximo que se puede alcanzar, por lo que es posible que algunos trabajadores tengan menos puntos dependiendo de su salario y del factor de descuento correspondiente.

Estos puntos son utilizados por el Infonavit para determinar el monto máximo de crédito que un trabajador puede solicitar para la adquisición de una vivienda. A mayor cantidad de puntos, mayor será el monto del crédito al que se puede acceder.

El factor de descuento varía dependiendo del salario mensual del trabajador

Salario y factor de descuento

El factor de descuento del Infonavit es un elemento clave para calcular los 1080 puntos necesarios para solicitar un crédito hipotecario. Este factor varía dependiendo del salario mensual del trabajador y se calcula de la siguiente manera:

Para salarios mensuales de hasta 2.6 veces el salario mínimo

  • Si el salario mensual es de hasta 1.5 veces el salario mínimo, el factor de descuento es del 1%
  • Si el salario mensual es mayor a 1.5 y hasta 2 veces el salario mínimo, el factor de descuento es del 2%
  • Si el salario mensual es mayor a 2 y hasta 2.6 veces el salario mínimo, el factor de descuento es del 3%

Para salarios mensuales de más de 2.6 veces el salario mínimo

En este caso, el factor de descuento se calcula utilizando una fórmula que toma en cuenta el salario mensual y una tasa de interés. La fórmula es la siguiente:

  1. Se divide el salario mensual entre 2.6 veces el salario mínimo.
  2. Se multiplica el resultado obtenido por 100.
  3. Se resta 100 al resultado obtenido.
  4. El resultado final es el factor de descuento en porcentaje.

Es importante mencionar que el factor de descuento se utiliza para calcular los puntos Infonavit, que son necesarios para poder acceder a un crédito hipotecario. Estos puntos se calculan tomando en cuenta el salario mensual, el factor de descuento y otros elementos como la edad del trabajador y el tiempo de cotización al Infonavit.

El factor de descuento es un elemento fundamental en el cálculo de los 1080 puntos Infonavit. Varía dependiendo del salario mensual del trabajador y se calcula de diferentes formas según el rango salarial. Conocer cómo se calcula este factor es clave para entender el proceso de obtención de un crédito hipotecario a través del Infonavit.

Para salarios menores a 2.6 veces el salario mínimo, el factor de descuento es de 1.04

Gráfico de descuentos escalonados

El cálculo de los 1080 puntos de Infonavit varía dependiendo del salario del trabajador. Para salarios menores a 2.6 veces el salario mínimo, se aplica un factor de descuento de 1.04.

Para salarios entre 2.6 y 5 veces el salario mínimo, el factor de descuento varía entre 1.04 y 1

En el caso de los trabajadores con salarios entre 2.6 y 5 veces el salario mínimo, el factor de descuento utilizado para calcular los 1080 puntos de Infonavit varía entre 1.04 y 1. Esto significa que el monto del crédito se verá reducido en un porcentaje determinado, dependiendo del salario del trabajador.

Por ejemplo, si el factor de descuento es 1.04, esto significa que el monto máximo del crédito se reducirá en un 4%. En cambio, si el factor de descuento es 1, esto indica que no habrá ninguna reducción en el monto del crédito.

Es importante tener en cuenta que el factor de descuento se aplica sobre el salario del trabajador, por lo que entre mayor sea el salario, mayor será la reducción en el monto del crédito. Esto se debe a que Infonavit considera que los trabajadores con salarios más altos tienen mayor capacidad de endeudamiento.

Es fundamental mencionar que el factor de descuento es determinado por Infonavit y puede variar cada año. Por lo tanto, es necesario estar actualizado con las últimas modificaciones realizadas por la institución para calcular de manera precisa los 1080 puntos.

Para salarios mayores a 5 veces el salario mínimo, el factor de descuento es de 1

El cálculo de los 1080 puntos de Infonavit puede variar dependiendo del salario del trabajador. Para aquellos empleados cuyo salario sea mayor a 5 veces el salario mínimo, el factor de descuento utilizado es de 1.

Después de calcular el monto de los puntos, se aplican los ajustes por edad y sueldo

Cálculos y ajustes de puntos

Una vez que se ha calculado el monto total de los puntos de Infonavit, es necesario aplicar los ajustes correspondientes por edad y sueldo del trabajador. Estos ajustes son determinados por la Ley del Infonavit y tienen como objetivo garantizar una mayor equidad en el otorgamiento de créditos.

Ajuste por edad

El ajuste por edad se realiza considerando la edad del trabajador al momento de solicitar el crédito. El Infonavit establece una tabla en la cual se asigna un factor de ajuste dependiendo de la edad del trabajador. Este factor puede ser mayor o menor a 1, y se multiplica por el monto total de los puntos para obtener el monto ajustado.

  • Si el trabajador tiene menos de 18 años, el factor de ajuste es de 0.5.
  • Si el trabajador tiene entre 18 y 20 años, el factor de ajuste es de 0.6.
  • Si el trabajador tiene entre 21 y 34 años, el factor de ajuste es de 0.7.
  • Si el trabajador tiene entre 35 y 44 años, el factor de ajuste es de 0.8.
  • Si el trabajador tiene entre 45 y 55 años, el factor de ajuste es de 0.9.
  • Si el trabajador tiene más de 55 años, el factor de ajuste es de 1.

Ajuste por sueldo

El ajuste por sueldo se realiza considerando el salario mensual del trabajador. En este caso, también se aplica un factor de ajuste que puede ser mayor o menor a 1, y se multiplica por el monto ajustado obtenido anteriormente. El Infonavit establece una tabla de sueldos en la cual se asigna un factor de ajuste dependiendo del rango salarial del trabajador.

  1. Si el trabajador tiene un sueldo menor o igual a 1.5 veces el salario mínimo, el factor de ajuste es de 0.5.
  2. Si el trabajador tiene un sueldo mayor a 1.5 veces el salario mínimo y menor o igual a 2.6 veces el salario mínimo, el factor de ajuste es de 0.7.
  3. Si el trabajador tiene un sueldo mayor a 2.6 veces el salario mínimo y menor o igual a 3.5 veces el salario mínimo, el factor de ajuste es de 0.9.
  4. Si el trabajador tiene un sueldo mayor a 3.5 veces el salario mínimo, el factor de ajuste es de 1.

Una vez aplicados estos ajustes, se obtiene el monto final de los puntos de Infonavit que se utilizarán para determinar el crédito que se le otorgará al trabajador.

Los ajustes por edad aumentan los puntos para trabajadores mayores de 40 años y disminuyen los puntos para trabajadores menores de 40 años

Edad y puntos de Infonavit

Una de las características más importantes del cálculo de los 1080 puntos de Infonavit es la aplicación de ajustes por edad. Estos ajustes se aplican tanto a los trabajadores mayores de 40 años como a los trabajadores menores de 40 años.

Ajustes para trabajadores mayores de 40 años

Para los trabajadores que tienen 40 años o más, se aplica un aumento en la cantidad de puntos que se les otorgan. Esto se debe a que se considera que tienen una mayor capacidad de pago y, por lo tanto, se les brinda un mayor beneficio.

El aumento en los puntos se calcula de la siguiente manera:

  1. Si el trabajador tiene entre 40 y 45 años, se le suman 10 puntos a su total.
  2. Si el trabajador tiene entre 46 y 50 años, se le suman 20 puntos a su total.
  3. Si el trabajador tiene entre 51 y 55 años, se le suman 30 puntos a su total.
  4. Si el trabajador tiene más de 55 años, se le suman 40 puntos a su total.

Estos puntos adicionales se suman al total de puntos obtenidos por el trabajador en las demás secciones del cálculo.

Ajustes para trabajadores menores de 40 años

Para los trabajadores que tienen menos de 40 años, se aplica una disminución en la cantidad de puntos que se les otorgan. Esto se debe a que se considera que tienen una menor capacidad de pago y, por lo tanto, se les brinda un menor beneficio.

La disminución en los puntos se calcula de la siguiente manera:

  • Si el trabajador tiene entre 18 y 24 años, se le restan 10 puntos a su total.
  • Si el trabajador tiene entre 25 y 29 años, se le restan 5 puntos a su total.
  • Si el trabajador tiene entre 30 y 34 años, se le restan 3 puntos a su total.
  • Si el trabajador tiene entre 35 y 39 años, se le restan 1 punto a su total.

Estos puntos restantes se restan del total de puntos obtenidos por el trabajador en las demás secciones del cálculo.

Es importante tener en cuenta estos ajustes por edad al calcular los 1080 puntos de Infonavit, ya que pueden afectar significativamente el resultado final y determinar si el trabajador cumple con los requisitos necesarios para obtener un crédito hipotecario.

Los ajustes por sueldo incrementan los puntos para trabajadores con salarios más altos

Ajustes por sueldo y puntos

El cálculo de los 1080 puntos de Infonavit es un proceso que se lleva a cabo para determinar el monto del crédito al que un trabajador tiene derecho. Sin embargo, es importante destacar que existen ciertos ajustes que se realizan en función del sueldo del trabajador.

En primer lugar, es importante mencionar que los 1080 puntos se dividen en dos partes: los puntos por cotización y los puntos por sueldo. Los puntos por cotización representan el 70% del total, mientras que los puntos por sueldo representan el 30% restante.

Los puntos por sueldo se calculan en función del salario mensual del trabajador. Para ello, se toma en cuenta la siguiente tabla:

  • Para trabajadores con un salario de hasta 2.6 veces el salario mínimo, se asignan 75 puntos.
  • Para trabajadores con un salario de más de 2.6 hasta 3.5 veces el salario mínimo, se asignan 85 puntos.
  • Para trabajadores con un salario de más de 3.5 hasta 5 veces el salario mínimo, se asignan 95 puntos.
  • Para trabajadores con un salario de más de 5 veces el salario mínimo, se asignan 100 puntos.

Es importante destacar que estos puntos por sueldo se suman a los puntos por cotización para determinar el total de puntos del trabajador. Por lo tanto, a mayor salario, mayor será el total de puntos.

Finalmente, es importante mencionar que los puntos por sueldo se actualizan cada año en función del incremento del salario mínimo. Esto significa que los trabajadores que tienen salarios más altos podrán obtener más puntos a medida que el salario mínimo aumenta.

El total de puntos obtenidos determina el monto de crédito al que el trabajador puede acceder

El Infonavit es una institución encargada de otorgar créditos hipotecarios a los trabajadores mexicanos para que puedan adquirir una vivienda. Para determinar el monto de crédito al que un trabajador puede acceder, se utiliza un sistema de puntaje conocido como «1080 puntos«.

Este sistema asigna puntos a diferentes aspectos de la vida laboral y personal del trabajador, los cuales se suman para obtener un total de puntos. Entre los aspectos que se toman en cuenta para calcular los puntos de Infonavit se encuentran:

1. Edad del trabajador

La edad del trabajador al momento de solicitar el crédito es un factor determinante en el cálculo de los puntos de Infonavit. A mayor edad, menor puntaje se asigna.

2. Salario del trabajador

El salario del trabajador también influye en la asignación de puntos. A mayor salario, mayor puntaje se otorga.

3. Antigüedad laboral

La antigüedad laboral es otro factor relevante en el cálculo de los puntos de Infonavit. A mayor tiempo trabajado, mayor puntaje se asigna.

4. Aportaciones al Infonavit

Las aportaciones realizadas por el trabajador y su empleador al Infonavit también se consideran en el cálculo de los puntos. Cuanto mayor sea el monto de las aportaciones, mayor puntaje se otorga.

5. Comportamiento crediticio

El comportamiento crediticio del trabajador, es decir, si ha pagado puntualmente sus créditos anteriores, también se toma en cuenta en el cálculo de los puntos de Infonavit. Un buen historial crediticio puede otorgar más puntos.

6. Otros factores

Además de los aspectos mencionados anteriormente, existen otros factores que pueden influir en el cálculo de los puntos de Infonavit, como el nivel educativo, el estado civil y el número de dependientes económicos del trabajador.

Una vez que se han considerado todos estos aspectos, se suman los puntos asignados a cada uno de ellos para obtener un total de puntos. Dependiendo del monto de puntos obtenidos, el trabajador podrá acceder a diferentes montos de crédito.

Es importante mencionar que el sistema de puntaje de Infonavit puede variar con el tiempo, ya que se actualiza periódicamente para adaptarse a las necesidades y condiciones del mercado. Por lo tanto, es recomendable estar informado sobre los cambios que puedan surgir en el cálculo de los puntos de Infonavit.

Los 1080 puntos de Infonavit son utilizados para determinar el monto de crédito al que un trabajador puede acceder. Estos puntos se calculan tomando en cuenta diferentes aspectos de la vida laboral y personal del trabajador, como su edad, salario, antigüedad laboral, aportaciones al Infonavit, comportamiento crediticio y otros factores. Es importante estar informado sobre los cambios en el sistema de puntaje para poder aprovechar al máximo los beneficios que ofrece el Infonavit.

Es importante tener en cuenta que los puntos de Infonavit se actualizan anualmente

Infonavit actualización anual puntos

Los puntos de Infonavit son una medida utilizada para determinar la elegibilidad de un trabajador para obtener un crédito hipotecario a través de esta institución. Estos puntos se calculan en base a diferentes factores, como el salario del trabajador, el tiempo cotizado ante el Instituto y otros aspectos relacionados con su historial crediticio.

Es importante tener en cuenta que los puntos de Infonavit se actualizan anualmente, por lo que es necesario estar al tanto de los cambios que se realizan cada año. Para calcular los puntos de Infonavit, se toman en cuenta diferentes elementos que se dividen en cuatro categorías principales:

1. Salario

  • El salario del trabajador es uno de los factores más importantes para determinar los puntos de Infonavit. A mayor salario, mayor cantidad de puntos.
  • Es importante tener en cuenta que el salario registrado ante el Instituto debe ser el correcto, ya que de esto depende la cantidad de puntos que se otorgan.

2. Tiempo cotizado ante el Instituto

  • El tiempo cotizado ante el Infonavit también es un factor determinante en el cálculo de los puntos.
  • A mayor tiempo cotizado, mayor cantidad de puntos se obtienen.

3. Edad del trabajador

  • La edad del trabajador también influye en la cantidad de puntos que se otorgan.
  • Generalmente, a mayor edad, mayor cantidad de puntos se obtienen.

4. Historial crediticio

  • El historial crediticio del trabajador también se toma en cuenta en el cálculo de los puntos.
  • Si el trabajador tiene un historial crediticio positivo, se le otorgan más puntos.

Para calcular los puntos de Infonavit de manera precisa, es recomendable utilizar la calculadora oficial proporcionada por el Instituto. Esta calculadora tiene en cuenta todos los factores mencionados anteriormente y brinda un resultado exacto.

Los puntos de Infonavit se calculan tomando en cuenta el salario del trabajador, el tiempo cotizado ante el Instituto, la edad del trabajador y su historial crediticio. Es importante estar al tanto de los cambios anuales en la forma de calcular estos puntos y utilizar la calculadora oficial para obtener un resultado preciso.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué son los 1080 puntos de Infonavit?

Los 1080 puntos de Infonavit son el puntaje mínimo que se requiere para poder acceder a un crédito hipotecario.

2. ¿Cómo se calculan los 1080 puntos de Infonavit?

Los 1080 puntos de Infonavit se calculan tomando en cuenta factores como el salario, la edad, el tiempo de cotización, entre otros.

3. ¿Qué sucede si no tengo los 1080 puntos de Infonavit?

Si no tienes los 1080 puntos de Infonavit, aún puedes acceder a un crédito hipotecario, pero el monto del préstamo será menor.

4. ¿Cómo puedo aumentar mis puntos de Infonavit?

Puedes aumentar tus puntos de Infonavit con acciones como mejorar tu historial crediticio, incrementar tu salario, o aumentar tu tiempo de cotización.

Andrea Ramírez

Soy una educadora financiera comprometida en ayudar a las personas a mejorar su salud financiera. Me especializo en enseñar a las personas cómo crear hábitos financieros saludables y a cómo administrar su dinero de manera efectiva. Me encanta ayudar a las personas a lograr sus metas financieras y a tener una vida financiera más segura y estable.

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